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金領跳槽看重綜合平衡

「金領」跳槽最看重什麼?東方慧博研究院一項調查顯示,年薪在30萬元以下的「金領」跳槽主要是為了追求更高的薪酬,而年薪在30萬元以上的「金領」跳槽原因主要是為了平衡工作和生活的關係,更看重就職的企業文化和戰略。

    慧博研究院近期對收入較高的「金領」人群進行了調研,調查發現,年收入水平30萬元是這一人群的分水嶺。處於分水嶺兩端的「金領」人群,在人才特質、流動特徵以及成長過程方面存有較大差異。

    年薪30萬元以下人群處於「金領」群體成長階段的第一層,他們的年齡多處於26-35歲之間,所佔比例近70%,在其他年齡段也有比較分散的分佈。這一年齡段正是人生最具激情和活力的時刻,他們大多具有高等學歷,本科以上者達到了94%。從影響跳槽的最重要因素來看,這一群體認為薪酬水平、培訓和發展機會以及激勵體現為最重要因素,所佔比重分別為54%、50%、40%。

    年薪30萬元以上人群則處於金領群體的頂層,他們的年齡主要集中在41-45歲,比重達到48%,同時在26-30歲和31-35歲兩個階段也有較大比重,均為31%,這類人群同樣具有較高的學歷水平,在具體分佈上,主要集中在本科水平,所佔比例為64%。這類群體認為工作和生活的平衡、薪酬,以及企業文化和戰略是影響跳槽最重要的因素,相對於年薪30萬元以下的人群,其薪酬水平所佔比重下降了16個百分點
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