網友sunwen20052008提問：
曾經看到一個話題，HR面試如何識別謊言之類的，但我個人認為，面試的時候要十分真誠，這樣自己就不會因為要掩飾什麼而緊張(實際上每個人都會有點緊張的)，不知道我的觀點是不是完全可取？ 比如，我應聘的時候，公司要我的大學成績單，我給他們了一個真實的成績單——大學生履歷表，並給他解釋了為什麼我的履歷表上是學位未授予 (因為在校期間未能通過英語四級，而我現在的英語已經可以和顧客、同事流利的交談了) 不知道我的誠實是不是會給我帶來麻煩？
專家回答：
有經驗的HR識別謊言是很容易的，通過幾個連續性的問題，很容易就讓求職者的謊言不攻自破。要圓一個謊言很容易，但是要連續去為多個謊言去辯解，是比較難的，後來可能無法圓謊時候就會很緊張；當然從體態語言，手勢等方式也可輔助分析求職者是否在撒慌。面試的誠信確實是很重要的，這也是很多公司選拔人才的必要條件。
至於成績單和學位，是用人單位選拔人才的依據，但並不是唯一的；根據調查， 在」貴單位在錄用畢業生時最重視的因素「的15個選項中，從高到低的前幾位分別是綜合能力(60.17%)、性格和態度(53.39%)、面試時的印象(33.9%)、所學專業(27.97%)、學習成績(14.41%)、外語水平(11.86%)。家庭出身或背景、生源地、學歷層次、畢業學校的社會知名度排在倒數第一、三、四、五位。可見學習成績和外語水平並不是最看重的，而能力和態度是最重要的；誠信是你工作態度重要組成部分，所以你的誠實不但不會給你帶來麻煩，而且可能有助於你的的面試成功。
當然在誠實的基礎上適當的包裝自己也是有必要的， 這是一個提練加包裝的過程，可以提高自己求職的成功率。包裝並不是不誠實，而是以更好的面貌展現給用人單位， 是你成功的關鍵 |
