職場中的T型發展，就是指在職業發展之初，先在一個相對較窄的專業領域縱深發展，成為該領域的專家，在具有一定積累後，再寫上T字上的一橫，培養廣博的知識和全面的技能，使自己具備高級管理人員的素質。
跳槽無罪，它可能會在個人職業T型發展中具有促進作用，但失敗的跳槽卻可能影響一生的職業發展，令T字變形，使個人一出道就成為「雜家」而非「專家」。
首先，跳槽者需要審視一下自己的職業競爭力，考慮什麼職業最適合自己，當然這要建立在你對自己的興趣、愛好、特長等充分瞭解的基礎上。
其次，跳槽者應該知道自己要從跳槽中獲得的是什麼。「為了跳槽而跳槽」是一種最愚蠢的決定，如果下定決心跳槽，必須以清晰的目的為前提。
由於目前整個就業市場形勢比較嚴峻，跳槽更加應該審慎為之，一旦新東家並不像想像中那樣好，那才真是騎虎難下。因此，需要在跳槽前，多瞭解目標公司的發展狀況和目標行業的前景如何，也要踏踏實實先做好目前的工作，這是找到更好工作的基礎，也是自我積累的必由之路。
最後，則是要選擇較好的跳槽時機，這是被很多人忽視的一點。大多數人有了跳槽念頭，就會馬上找新東家，甩手便跳，這不一定是最好的時機。選擇成熟的時機跳槽，可以達到事半功倍的效果。比如可以選擇在原來的公司做完較重要的項目，或者取得其他比較大的成績後才跳槽，那麼取得的成果可以為自己在新公司老闆那裡增加印象分。 |
