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同樣職場不同眾生相

競爭激烈的求職過程中,許多阻礙畢業生順利就業的心理問題層出不窮,看看你是不是不留神給自己設下了套兒?

       話說動物界也正遭遇求職季,大家紛紛表達自己的求職想法。鴕鳥說:找工作太難,還是在家啃老一“夏”吧!野豬說:不進名企,不謀高職,不拿高薪就是沒有出息!狗熊說:丟了玉米還有芝麻,不喜歡就換,反正天大地大,我還年輕。豪豬說:天下烏鴉一般黑,到處碰見資本家,要拿出對抗的勇氣!

鴕鳥心態:宅一年再出洞
Sue 23歲 應屆生

       求職次數0次找工作目前太難,還是暫時宅在家裏啃老一“夏”,待年底經濟復蘇後再全面求職。Sue就讀於英語國際商貿專業,今年剛剛畢業。現在每天都過著晝伏夜出的生活。當同學和朋友白天上班時,她就在家睡覺、上網、打遊戲。一到晚上,Sue開始四處打電話約人,吃飯、唱歌、蹦迪,總之是什麼新潮玩什麼。她說,不上班是因為不習慣被約束,想過一種自由自在的生活。然而,為了這種“自由”的生活,Sue的父母每個月要支付3000元的生活費給她。儘管父母單位的效益還不錯,但看著一天到晚只知道玩的女兒也常常犯愁。畢竟不能養女兒一輩子,好不容易供出的大學本科生為什麼非要在家閑著呢?Sue很不以為然:“又不是非得我去賺錢養家,只要過得開心就行了。何況現在金融危機,工作不好找,倒不如先在家裏避一個暑假,等經濟復蘇後再找,成功幾率也會提高不少。”

       Sue的心態是典型的啃老族+心理沒畢業。啃老族在畢業生中已不稀奇,啃老的原因很多,以下三種最常見:一是家庭優越,自身不願吃苦受累;二是因找不到合適工作不肯屈就;三是想考證、出國或者考研。Sue的家庭條件很優越,習慣了呆在父母的保護傘下,沒有任何生存壓力。“學業畢業了,但心理尚未畢業”的情況在畢業生中也很常見。不少人畢業了還是很留戀大學生活,吃食堂,住學校附近,過寒暑假,到教室自習、鍛煉,一切按照學生的軌跡生活,甘願做校漂一族,這都是心理沒畢業的表現。

       Sue缺少積極的就業精神,對就業有畏難情緒,看似在家開心玩樂,實際並非心安理得。久而久之,沒有任何工作經驗,她的生存將更加困難。建議這類畢業生應該多思考自己的職業興趣,勇敢嘗試求職。家長要不斷給予積極鼓勵,相信孩子能找到一份喜愛的工作,切不可繼續做敢怒不敢言的慈悲父母。

野豬心態:屢戰屢敗超執著
小陸 24歲 應屆生 求職次數N次

       不折不撓地撲向知名企業或者大型國企,不降低標準,絕不妥協。小陸找工作的經歷和許多名校大學生的經歷相仿:網路“海投”知名外企和大型國企。他說,投出的簡歷總數已將近100份。
      
       去年9月,大四剛開學,他就參加了數家投行和外資銀行的網路招聘。不過,他所學的並非經濟類專業,而是專業性較強的理工科專業。小陸非常嚮往這些公司的工作環境,希望試一下,只是這樣的嘗試沒有帶來一個面試的機會。此後,小陸調整了方向。他把簡歷投向BP、殼牌、寶鋼、上汽等專業對口的知名企業。但此時正是金融危機向實體經濟蔓延的時候。這些企業招聘人數減少,小陸同樣沒有得到面試機會。到了10月份,四大會計師事務所、快速消費品巨頭們開始“招兵買馬”。小陸的“海投”成果還不錯,獲得了2家公司的筆試機會,還曾“殺”進寶潔招聘的最後一輪。可惜一起參加面試的同學已經被錄取,他卻還在等待中。

       小陸是畢業生中“不進名企,不謀高職,不拿高薪就是沒有出息”就業觀念的代表。他的執著和堅韌令人欽佩,只可惜用錯了地方。N次求職失敗的小陸滿目倦容、自卑憂慮,如果不及時調整合適的求職意向和目標,他的求職道路必定更加困難。無論是投行、外資銀行還是知名大企業,看得出小陸把就業目標定得過高,在供大於求的人才市場上,在蕭條的金融危機的陰影下,無異於鑽死胡同。建議小陸客觀看待自身的優勢和不足,求職時揚長避短。同時目標適當放低,找一份與自己的目標、優勢和興趣相匹配的工作,只要努力工作,積極上進,自然有機會成為名企一員或擁有名企待遇。

狗熊心態:幹一行丟一行
小東 25歲 畢業1年 求職次數5次

       對職業無規劃無方向,先找個工作幹著,不喜歡就換,反正天大地大,我還年輕。小東的第1份工作是在一家小型網路公司為企業建設網站,代理功能變數名稱、空間、關鍵字等業務。小東工作踏實勤勞,很快升為製作部主管,可是好景不長,公司經營不善,投資人撤資,員工們解散,小東不得不開始找尋第2份工作。兩個月後,小東找到一份外地媒體駐上海客戶代表的工作,工作環境非常簡陋,得兩個人共用一臺電腦。小東和另一位同事整天呆在辦公室裏接電話,整理客戶檔案。3個月後,小東主動提出辭職。之後,小東又找到一個台資IT公司上海分公司的工作,一個月後他被派往江蘇、浙江等地出差,負責銷售與市場,招募當地經銷商代理商。雖然業績不錯,但辛苦也隨之而來,一個月下來小東瘦了10斤。三個月後,他再一次地遞交了辭呈。

       小東在一年左右的時間內換了3份工作,而且是不相關的3份工作,可見小東缺少職業生涯規劃。在就業難、對口就業更難的今天,“先就業後擇業”的觀念被不少大學生接受。但先就業≠先找個工作做著,再擇業≠不喜歡就換。大學生之所以對就業方向和目標定位不清,原因是多方面的,一方面是大學普遍缺乏就業指導類的實踐課程,另一方面大學生對自身沒有客觀評估,不清楚自己喜歡什麼工作,更不知自身能力能勝任什麼工作。從小東的3項工作經歷可以看出,值得肯定的是小東的工作能力,但他缺少的是對未來職業的準確定位和對職業的堅持性。建議小東做適合自己的工作和感興趣的工作,多考慮未來的職業發展。

豪豬心態:對勞方很敵視
Ada 25歲 畢業2年 求職次數5次

       對於自己的上司總是抱有懷疑和不信任的態度,總抱怨自己被大材小用,與上司公然挑釁。Ada畢業於一家著名高校,學企業管理,當時為了能把戶口落在當地,忍氣吞聲地選擇了一家規模非常小的民企,做最基礎的行政工作。由於企業剛剛成立,準備補充人才,這給她申請管理職位提供了可能。Ada毛遂自薦,想擔任內勤總監,結果老闆沒答應。上司的理由是,她缺乏管理經驗,老闆對她沒信心。不過,Ada認為,寧願讓這個職位空缺,也不願意讓她嘗試,是老闆沒魄力幹了不到2個月,沒拿一分錢,她就辭職了,“他們不留我,自有留我處。”Ada說,自己當初學管理就是想有一天能做到管理的位子上,可實際上自己現在做的工作高中生都能完成,這和她的理想相差甚遠。到現在,她還在不停地找工作、換工作,總抱怨沒有老闆願意給她管理職位,哪怕是個中層職位的機會。

       為了落戶口,一些畢業生把就業目標訂得很低,勉強自己幹一份不符合自己職業發展興趣的工作。落戶後,不甘心的他們會再跳槽,去找自己喜歡的工作,這是一種極不負責任的行為,也反映出大學生道德誠信的缺失。Ada從一開始就認為這份工作是屈就,自傲的她把目標訂得過高,希望一蹴而就成為拿高薪的主管,這反映出她沒有認清職場現實,急功近利的心態。在職業發展不能如她所願後,她將所有的責任都推卸在老闆身上,並懷疑上司的能力,實則是她缺乏安全感的表現。建議Ada客觀看待自己的優勢和不足,調整自己的就業動機,做一個誠信的求職者。
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