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遇到上司的刁難我該怎麼辦

小馬是一家廣告公司的業務員,他挺有想法,但在工作中卻一點兒也不順。過去,小馬的廣告創意被經理“槍斃”,他還常常有些自責,並努力改進。近來,小馬發現,只要是自己提出的創意案,經理總是橫挑毛病豎挑刺兒。小馬實在感到忍無可忍。但是,冷靜下來反思,為什麼經理要如此刁難自己?想來想去,小馬堅定地認為,經理嫉妒心太強,是小人。小馬非常苦惱。
  
  經理是個嫉妒心強的人,小馬的判斷的確沒錯。嫉妒心強的人自尊心也強,最怕自己不如別人或被人否定。所以,小馬的創意案越出色,經理就越感到受攻擊,不舒服。經理不動聲色地“槍斃”,使小馬的自尊心受到威脅。於是,小馬努力提高自己的創意水準。然而,經理出於自尊和忌妒,進一步壓制小馬。小馬的不滿情緒終於流露出來。經理的錯覺告訴他,只要證明小馬的創意案不好,小馬必然服氣而消氣。於是,他們兩人進入了一個怪圈,排斥越來越強。這表面上看是工作意見的分歧,實際上是自尊心的較量。
  
  小馬自己又是個什麼樣的人呢?他惟恐自己被忽視,也是一個嫉妒心強的人。兩個嫉妒心強的人在一起,必然發生排斥。因此,小馬首先要檢討自己的嫉妒心。能夠寬恕別人的嫉妒心,就是先降低了自己的嫉妒心。用寬恕的心對待他人的嫉妒心,就是降低嫉妒心互動的反彈力。
  
  職業中的是非對錯,其實跟人的自尊心和情緒連在一起。情緒處於極度對抗的時候,事情只是攻擊對方的炮彈。因此,理解和處理爭議,必須回歸心理層面,才能發現真正原因並處理之。
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