雖不是專業的人力資源從業者，但一直有幸參與企業或者部門的招聘面試工作，在應徵者尤其是應屆畢業生時，有幾個特別深的感觸。
所求非所學。也不知道是為什麼，也許是因為就業壓力太大。有近百分之四十的應徵者，大學四年所學的專業，與他求職應徵的崗位風馬牛不相及，有近百分之五十的應徵者，應徵崗位與所學專業偏離度超過70%。自己所應徵的崗位，與自己所學的專業偏離度太遠；
所求非所想。在面試時，我總是會詢問應徵者這樣一個問題：在你讀書期間，或者畢業以後，你曾經夢想、理想，哪怕是幻想過自己想從事的工作？得到的回答，與當時他所應徵的崗位相符的，不足20%。自己所應徵的崗位，與自己所理想的，或者所感興趣的工作目標差距太大；
所求非所及。因為行業關係，我們經常會招聘一些儲備的專賣店經理等幹部。但是在面試新人的過程中，經常會出現在沒有任何行業，甚至沒有任何市場營銷經驗的情況下，非經理不幹的大學生。自己所應徵的崗位，與自己的能力相差甚遠。
作為一個面試人員，總結這些年面試的經驗，給求職者在面試和求職提幾點中肯且能普遍適用的建議，希望能有所用：
第一，找工作時，一定要尊重自己「原生態的想法」。所謂「原生態的想法」，就是你自己真正感興趣的事情。在你決定進入一個企業和一個行業工作之前，請你問問自己：你曾經夢想過，哪怕是曾經幻想過，自己要從事一份怎麼樣的工作？這個答案，才是你自己內心感真正興趣。興趣，能給人強大的力量。即使你不懂這個行業、這個領域的專業知識，強烈的興趣也能促使你很快的進入角色；
第二，找工作時，要盡量控制自己所學專業的偏離度。不管你當初是因為什麼選擇了你所學到專業。既然選擇了，就要珍惜，這樣才對得起你所學的東西和你為之付出過的努力。儘管現在大多數人都在做著和自己的專業不相關的工作，但我依然強烈建議你去從事和自己專業相匹配的工作，即使不能達到100%相符，達到80%也行，實在不行60%、40%也可以，這樣，你才能快速上手。很多人可能會說，自己所學的專業太冷門，或者學習這個專業的人太多，工作不好找，找到了工資也不高。這些都不重要，重要的是持續用心去做，就一定會成功。三百六十行行行出狀元，如果你變成「狀元」了，你功成名就了。再舉個例子：同樣兩個學建築的大學生畢業，你們從業經驗一樣都是「零」，如果你選擇去做服裝，或者做科研，而他則選擇去做建築，那你的成功一定比他更慢，這個道理很簡單。因此，希望我們的求職者，不要輕易地放棄自己所學的專業，去選擇一個陌生的領域從零開始；
第三，找工作時，要學會匹配自己的「崗位勝任力」。這個問題看似容易理解，其實，很多的大學生都沒有想明白。不是好高騖遠非領導崗位不幹，就是信心嚴重不足，給份工作就干。我們通常講，你自己能做會做什麼，就去做什麼。當然，我不反對你在自己能力所及的基礎上上浮一些，提高一個檔次，因為這樣才能具備挑戰性，才能激發你的潛能。但同樣需要注意到是，也不要選擇比自己勝任力要求低過多的工作，這樣容易讓你變得越來越「低能」。切記，一定不要偏離自己的勝任力太遠，或高或低都不利於你的職業發展。如果你的能力和你所應徵的崗位不匹配，你將會受到同事的排擠和冷嘲熱諷，還會受到領導的責備，你的信心將受到打擊，從此，你就有可能一蹶不振，萬念俱灰；如果你的能力與你所應徵的崗位能完美的匹配。那麼，你不僅會得到同事的認可和表揚，還會受到領導的嘉獎，你的信心將得到巨大的提升，從此，你的心中和周圍將充滿陽光，你的職業生涯也將一帆風順。很多人可能會說，我出社會這麼多年，都不太清楚自己到底能做什麼？當你有這樣的迷茫的時候，我建議你問問身邊的朋友，把大家眼中的你加起來，就變成了真正的你了，你就知道自己能做什麼，適合做什麼了。
另外，我們還應該具備「一條道走到黑」的勇氣和毅力。既然選擇進入一個行業，就不要輕易地去改行或跳槽。因為，沒有那一個成功的人是這個行業做兩年，那個行業做兩天做成功的。堅持「一條道走到黑」的信念，然後找到自己的長處，把它發揮到極致，你就會更容易成功。
人的一生其實很短暫，就好比3個三分之一，這其中我們工作和奮鬥的時間，其實只有短短25年。人生的第一個三分之一(25年)，我們都在求學和成長；人生的第二個三分之一(25年)我們在工作和奮鬥；人生的第三個三分之一(25年)，我們都在養老和回憶。而短短的25年工作的時間當中，前面5年，我們基本上都用來學習和適應社會了，對企業和社會基本上沒有貢獻。接下來的10年，才是我們真正創造和貢獻的時候。剩下的10年，我們又基本上是在吃前面十五年所積累的老本，是在不停的延續過去，對企業和社會也是沒有什麼大貢獻的。因此，我們要抓住有限的時間，規劃自己的職業生涯和人生道路，才不枉此生 |
