沒有明確的職業目標和職業規劃是高校畢業生存在的普遍問題，許多學生像無頭蒼蠅一樣到處碰運氣，再加上缺乏面試經驗，最終導致了面試失敗。
人力資源專家分析，現在80後已經成為應屆生求職隊伍的主力軍，對他們的能力不擔心，擔心的是毅力，因為他們比以前的人更容易得到一些東西，因此遇到一丁點挫折就容易放棄，「出了小狀況沒關係，繼續下去就好，你可以在後面進行彌補。」還有就是注重禮儀，事前對單位要進行瞭解，面試時表達出希望融入的決心。對於考官的提問，回答要適度，不會的可直接說：「這個問題我沒考慮過，不過就我瞭解的情況，我認為……」不要空對空、說大話，也不要說太長，故意繞。不要迴避問題，一般的單位都喜歡實話實說的人，答案要切合實際。
像上面提到的視頻中的面試者，有些對面試不夠嚴肅，其直接原因是不清楚面試應該傳遞什麼樣的信息，「這些信息應該是跟你所應聘的職位相關的，要讓面試官認為，以你的能力和素質是可以勝任那個職位的，也就是說要充分展示自己在某個職位工作的能力和優勢。又不是選秀類的活動，怎麼會在求職面試的時候以『唱歌』為優勢呢？」Jack說，這樣的面試者讓人哭笑不得。
另外，某網絡媒體的統計數據顯示，應試者在面試時給人的印象中，用詞內容占7%，肢體語言占55%，剩下的38%來自語音語調。 |
