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心情欠佳請個「情緒假」

員工壓抑情緒會影響效率,還會影響企業形象。

  目前有的公司出台了一項新規定:若員工感覺情緒不佳,嚴重影響到了工作狀態,可申請1~3天的「情緒假」,請假期間工資、獎金不受影響。這種「情緒假」是一些公司推崇人性化管理的方式之一。

  「不要把情緒帶到工作中去」,這是一般的職場規則。但是,這條職場規則漸漸引起了爭議。因為人不是機器,情緒是人天生就有的,它不可能因為人在工作就不產生了,一旦產生了,它也不會因為被壓抑就不存在了。

  情緒是一種能量。壓抑情緒,就會使能量得到抑制,因此很多情緒受到壓抑的人工作效率會降低。而且當情緒壓抑不住的時候,就會找別的途徑爆發出來,比如如果內心有憤怒或者壓力無法釋放,就會通過在工作中出錯,或者和同事或客戶發生衝突表現出來。

  員工情緒的變化不僅影響著客戶的感知,也影響到了整個企業的形象,直接關係到服務質量的優劣,因此情緒管理在企業中顯得十分重要。

  在國外,企業中流行「企業員工幫助計劃」,即由企業埋單,由專業人員幫助員工解決心理及生活中的一些問題,從而解決工作中的後顧之憂,有效地提高了員工的心理健康狀況,使工作效率得到很大的提高。國內一些大型企業,尤其是外企,很注意員工的情緒變化,並定期提供情緒管理的課程,使員工更好地學會處理壓力,緩解負面情緒。

  心情不爽請個「情緒假」,對於員工和企業管理者來說,都是一件值得推廣的好事情。
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