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職場同級之間更易成朋友

職場交友需拿捏遠近尺度

  職場如戰場,在競爭激烈的今天,交朋友難,交職場朋友更難,所以有人感歎「職場無朋友」,據智聯招聘最新調查結果顯示,近兩成人認為職場上不會有真正的朋友,職場中的朋友更多是雪中送炭,而非錦上添花。

  職場朋友是把雙刃劍

  你認為職場有沒有真正的朋友?調查顯示,雖然持否定態度的人佔少數,但也佔到了19%;認為肯定有的比例最高,有39%;可能會有,我沒有碰上的有27%;16%的人說不清楚。

  由於工作上的關係,職場人士之間的共同語言比較多,患難與共之間,容易成為互相安撫工作煩惱和挫折的職場朋友。

  但良好的同事關係不等於朋友關係,這也是1/5的人持否定態度的原因,真正交心的朋友,即使不常見面或很久沒有聯絡,也不會忘記對方的存在。而職場上或生意上的朋友,有很多業務或經濟利益上的關係,一旦和公司職位脫開,成為自由人,沒有了業務聯繫,人走茶涼,這不是真正意義上的朋友。另外一方面,職場朋友是一把雙刃劍,和同事過近的朋友關係容易造成公私不分、部門不分、上下不分、緩急不分,長久下去對雙方都沒有好處。

  同級工作關係最易成為職場朋友

  「如果你在本公司有職場朋友,他/她和你的關係是什麼?」調查比例分配分別為:下屬的有11%;同級的有34%;上級的有11%;同一部門的有19%;其它部門的25%。這說明,如果有職場上的朋友,同級之間比上下級更容易成為職場朋友。

  職業專家指出,和上下級的關係還是職業一些好,如果和上級關係過密,溜鬚拍馬的名聲不說,即使靠個人能力取得的業績在別人眼裡也是不公平的;如果和下級關係過密,則不利於管理和公司政策的實施。即使是同級的朋友,不管是否在同一部門,也要把朋友關係和正常的工作流程、分工和公司政策分開看待。

  職業顧問同時建議,職場交友要注意分辨真朋友和假朋友,有的人和你拉近乎為是找靠山拉關係;有的人是為了利用別人的勞動價值;有的人只是為了「多個朋友多條路」,真正的摯友是不圖回報的,利益的成分越少,朋友的純度越高。

  雖然職場中的朋友和利益關係糾纏不清,令人小心翼翼,但只要掌握好亦近亦遠的分寸尺度,職場中的好朋友可以做到公司和個人的共贏。
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